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俩发然后他 陕煤建设设计研究院:提升待遇作保障 队伍建设开新篇 俩发然后他

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时间: 俩发然后他 2021-07-28 俩发然后他   单位(部门): 俩发然后他 设计公司 俩发然后他   来源:原创  作者: 俩发然后他 詹琰 俩发然后他   点击:载入中...

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今年是“十四五”开局之年,是设计研究院成立十周年也是公司蓄势再出发的新起点,作为澳门永利最老登录入口的技术领头羊、甲级设计资质的受益者,该公司面对公司未来发展规划,扎实推进职工福利保障和人才队伍建设。hMq澳门永利最老登录入口

不拘一格降人才。自2017年澳门永利最老登录入口取得特级资质以来,该院每年都在新增注册类专业人员,加强员工个人执业资格激励机制,提升设计人员专业水平,全面推行“师带徒”培养机制,签订“师带徒”协议,制定学习培养计划,加强新员工跟踪管理,形成人才配套机制,使关键岗位的高技术人才成为公司发展的新动力。截至目前,该院已有12名一级注册工程师,3名二级注册工程师。保证了甲级资质需要和专业技术人员的需要。hMq澳门永利最老登录入口

提待遇、增收入。该院建立分院成本对标分析和监控预警机制,规范执行薪酬制度和员工福利保障规定,健全完善福利费管理制度,明确福利费比例,规范福利费项目和标准 ,逐步扩展和加强对其他人工成本的管理,实现由总体管理向全分院成本管理转变。改革大锅饭、普惠式福利制度,对高层次人才、核心骨干员工出台定制化工资分配和弹性福利计划方案,充分发挥职工福利制度对企业高质量发展的激励功能。通过一系列的激励机制,2020年年收入高于班子成员的专业技术人员为5-6人,占技术人员的15%,从2021上半年经营成果来看,本年超班子成员薪酬的人数将大大增加。hMq澳门永利最老登录入口

既准入,又准出。立足国家政策及行业、企业实际制定薪酬标准,把绩效考核结果与薪酬分配、干部选拔,进一步落实收入分配自主权,对专业技术和技能人员实施考核,强化收入与贡献大小和企业效益密切挂钩,做到收入能增能减,奖罚分明,确保人人头上有目标、个个肩上有担子,彰显贡献者荣耀。以岗位价值为基础、以绩效薪酬为重点,按照单位内部员工岗位价值贡献大小,层级类别等设计薪酬体系,激发职工干事创业活力。对品德优秀、业绩突出的青年员工予以重用,实现人才的梯队培养,实现公司人才队伍年轻化,公司中层队伍年轻化。hMq澳门永利最老登录入口

回望过去十年,有辛酸、有泪水、有喜悦、有收获,如今设计研究院已经迈出了高质量发展坚实步伐,收入连创新高,这让该公司员工更有信心、底气去奋战“十四五”。hMq澳门永利最老登录入口

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