陕煤建设机电安装公司:多路径提升职工技能水平

时间:2020-04-09  单位(部门):机电安装公司  作者:任小阳 高烨  点击:载入中...

一边是营业收入的不断攀升,一边是技术工人的炙热抢手。随着施工项目的日益增多,一线工人成为陕煤建设机电安装公司的“香饽饽”。如何在现有职工数量有限增长的基础上,解决产值与人工的矛盾?提升职工技能水平,一岗多能,成为加强人力资源的有效路径。

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路径之一企业新型学徒制培训:培训100余人,获44万元政府补贴。2019年12月以来,该公司与铜川市工业技师学院联合举办企业新型学徒制技能培训。培训方式灵活多样,采用“互联网+”、职业现场培训等适用的教学模式。结合施工实际,培训老师深入现场,按照目前施工的井下胶带机安装、管路运输、电气安装、深基坑等工程,将培训搬到现场,白天现场讲解,晚上课堂交流。疫情期间,利用职工休假期间,采取“钉钉APP直播教学”模式,加强特种作业操作理论和复工复产的培训。

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路径之二“以师带徒”实践指导:年度签协议24对,各专业出师20个。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。为解决理论与实践的矛盾,近年来该公司人力资源部与工会联合推出“以师带徒”制度,提升职工技能实践经验。仅去年一年,签订“以师带徒”协议24份,通过一年的学习、交流、成长,并经初步考核评审,有20个学徒已经“出师”,师傅也将获2400元、2000元等档次奖励。已经“出师”的彬长项目部领班张卫东脱颖而出,开始带班,成为项目部的主力军。

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路径之三技能比武检验“真金”:十余年技能比武,打造企业工匠百余名。精益求精,追求卓越。自2009年以来,该公司坚持开展职工技术比武大赛,不断推出能工巧匠。电工、钳工、电焊工、起重工,轮番循环比赛。在去年的技术比武中经过理论和实践的考核,弥哲、赵飞、杨峰等青年职工拔得头筹。通过技能比武,发现工匠,推出工匠,树立标杆。在100多名技术能手中,涌现了“技能大师”崔喜军、建设集团“十杰”尹成尽等优秀职工代表。

此外,该公司还鼓励职工参加技能等级培训,进行技能鉴定。同时,在井筒装备、硫化皮带、井架吊装、110KV变电站等技术含量的工程施工时,采取以老带新的方式,抽调技术过硬的师傅带领年青的职工参与精品工程,让职工流动起来,让技术传承下去。 

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